Engel & Völkers Commercial impulsa un model laboral inèdit en el sector immobiliari

La multinacional alemanya del segment premium trenca amb la figura de l’agent autònom: ofereix contracte de Representant de Comerç, retribució fixa garantida, comissions des de la primera operació i un copilot d’intel·ligència artificial. Madrid concentrarà el 44% de les incorporacions.

 

Madrid, 20/07/2026. — Engel & Völkers Commercial ha posat en marxa el pla més gran de captació de talent comercial de la seva història a Espanya: 267 incorporacions durant el segon semestre de 2026, concentrades a Madrid, Barcelona, València, Tarragona i Dénia, amb un canal addicional d’expansió selectiva en altres províncies. El pla ibèric del grup suma 326 vacants, amb 59 llocs addicionals a Lisboa.

L’aposta suposa un gir estructural en un sector dominat històricament per la figura de l’agent autònom a comissió pura. La firma oferirà als seus nous assessors un contracte laboral sota la figura de Representant de Comerç, amb la cobertura de l’Estatut dels Treballadors i del règim general de la Seguretat Social, flexibilitat horària i pertinença formal a la marca.

Salari fix garantit

El model retributiu combina un salari fix mínim anual de caràcter compensatori amb un sistema de retribució variable que permet generar comissions des de la primera operació tancada durant l’any. La companyia sosté que la seva quota de mercat en el segment premium multiplica les oportunitats reals de negoci de cada assessor des del primer dia.

IA per a cada assessor

La proposta tecnològica és el segon pilar del pla. Cada professional disposarà d’un copilot d’IA d’última generació integrat en la seva operativa diària, juntament amb el CRM propi de la marca sobre l’ecosistema Google (E&V Advance – EVA). El suport es completa amb directors de zona, assessors legals i financers per a contractes i facturació, analistes de dades especialitzats en posicionament en portals immobiliaris i equips propis de fotografia i arquitectura.

Sense experiència prèvia

Engel & Völkers no exigirà experiència prèvia en el sector immobiliari. La companyia busca perfils amb vocació comercial, capacitat de negociació, empatia i autogestió, procedents d’àmbits com les vendes, l’atenció al client premium, el desenvolupament de negoci, les assegurances o la banca comercial. L’estratègia identifica quatre arquetips de talent: joves graduats que busquen inserció laboral, professionals joves de vendes, comercials consolidats i perfils emprenedors amb un alt nivell d’autonomia.

Distribució territorial del pla

Zona	Vacants
Madrid	144
Barcelona	82
València, Tarragona i Dénia	28
Resta d’Espanya	13
Total Espanya	267

Amb gairebé 50 anys de trajectòria internacional en la intermediació immobiliària d’alt standing, Engel & Völkers aspira amb aquest pla a consolidar el seu lideratge als nuclis urbans i les àrees metropolitanes de més dinamisme econòmic d’Espanya.