Empreses i experts reivindiquen a Terrassa el potencial laboral dels majors de 45

• La jornada, celebrada en el marc de la Fira d’Ocupació ActiVallès, va reunir empreses, institucions i professionals per reivindicar el valor del talent sènior
• Ha tingut lloc ‘El poder de reinventar-se’

Terrassa, 26 de maig de 2026. La Cambra de Comerç de Terrassa ha celebrat aquest dimarts 26 de maig l’esdeveniment El poder de reinventar-se, un projecte de la Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració amb 65YMÁS.

La trobada s’ha dut a terme en el marc de la segona edició de la Fira d’Ocupació ActiVallès, impulsada per l’entitat cameral, i ha reunit 32 empreses i entitats del territori i més de 200 ofertes laborals vinculades a sectors estratègics com la indústria, la logística, la salut, els serveis empresarials o la innovació tecnològica.

La jornada, presentada i conduïda per Anna Aumatell, ha començat amb la benvinguda institucional a càrrec de Mireia Cazador, membre del Comitè Executiu de l’entitat. Durant la seva intervenció, Cazador ha defensat la importància de generar connexions davant dels nous reptes de l’ocupació, assegurant que “no pot haver-hi competitivitat empresarial sense talent ni cohesió social sense oportunitats professionals”.

Casos d’èxit

Després de la benvinguda, la jornada ha continuat amb la participació de l’escriptora, periodista i conferenciant Teresa Viejo. Durant la seva intervenció, Viejo ha compartit amb els assistents la seva pròpia visió sobre el gir professional, convidant a modificar el concepte de reinventar-se per un altre que, segons les seves paraules, “té molt més sentit amb l’essència humana, que és el renaixement”.

Així mateix, ha reivindicat el potencial dels perfils madurs a les empreses defensant fermament que “quan hi ha equips diversos en tot, culturals, en gènere, en edat, la mirada és molt més rica, la resolució de problemes és més creativa i molt més segura”.

La comunicadora ha conversat a l’escenari amb Eva Ruiz, tècnica de l’àmbit d’Emprenedoria a la Cambra de Comerç de Terrassa i participant del Programa Talent 45+. Ruiz ha compartit el seu testimoni de superació explicant que va acudir a la institució perquè “necessitava també adquirir competències digitals” i, després de finalitzar la seva formació, va aconseguir incorporar-se a la mateixa entitat. Com a missatge d’esperança per als assistents, ha assegurat que “mai és tard i al final, on es tanca una porta, se n’obre una altra”, recomanant als candidats en recerca activa “sortir de la cova, relacionar-se i no tenir aquesta vergonya de dir que estic buscant feina”.

Empreses que aposten pels sèniors

A continuació, els assistents han pogut gaudir d’una taula rodona sobre ocupabilitat moderada per Anna Aumatell.

El debat empresarial ha comptat amb les aportacions de Mireia Cazador, Company Lawyer a Folgarolas Textil SA, Miriam Acedo, directora de persones a Hercal Diggers SL, i la mateixa Teresa Viejo.

Acedo ha defensat el bagatge dels perfils madurs assegurant que “l’edat sempre ha estat un plus, és a dir, totes aquestes competències o actituds en les persones de més edat el que han fet és créixer i créixer”.

Per la seva banda, Cazador ha revelat què prioritzen en els processos de selecció afirmant que busquen sobretot la persona i que es fixen primer en “l’actitud, el que transmet, la curiositat, i després coneixements i habilitats, per aquest ordre”.

Finalment, Teresa Viejo ha enviat un missatge d’empatia a aquells que travessen una recerca difícil de feina, recordant als candidats que “quan una persona està tocant el fons del pou, costa entendre que forma part del procés”, per la qual cosa ha recomanat dedicar temps a l’autoconeixement.

SEPE

Víctor Santa-Bárbara Rupérez, director provincial del SEPE a Barcelona, ha aportat la visió institucional sobre l’orientació i la gestió del talent sènior.

Durant la seva intervenció, el representant del SEPE ha defensat el valor de l’actitud i l’experiència recordant que “la vida és canvi i això és la vida” i advertint als candidats sobre la necessitat de prendre la iniciativa perquè “si no canviem, la vida s’entristeix”. A més, ha volgut desmitificar el paper de la sort en l’èxit professional, assegurant que “ha d’anar sempre acompanyada de valentia, d’intenció i d’aquesta absència de por”.

Programa Talent 45+

Per finalitzar l’acte abans del vermut relacional, Sònia Pérez, responsable de Formació Empresarial Persones i Talent de la Cambra de Comerç de Terrassa, ha destacat l’immens valor dels perfils madurs en el mercat actual, ja que “en un canvi i transformació constants no hem de començar de zero”. Així mateix, ha posat en valor les eines d’orientació de l’entitat per acompanyar els professionals, tancant l’esdeveniment amb un consell directe als assistents: “No deixeu de ser curiosos i curioses, no deixeu de reinventar-vos”.

Des de la Cambra de Comerç de Terrassa s’ha posat en valor la necessitat d’impulsar entorns laborals més inclusius i multigeneracionals, així com d’acompanyar les persones en processos d’actualització professional i reinvenció laboral. La convocatòria consolida la Fira ActiVallès com un dels principals espais de connexió entre talent i empresa del territori.

‘El poder de reinventar-se’

La Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració amb 65YMÁS, impulsa el projecte El poder de reinventar-se, una campanya de sensibilització i empoderament de les persones majors de 45 anys que es troben en situació d’atur.

El poder de reinventar-se s’emmarca dins del Programa ‘Talent 45+’ de la Cambra de Comerç d’Espanya, finançat per la Unió Europea. Un programa que ofereix orientació, intermediació laboral i formació per millorar les competències digitals i professionals de les persones d’entre 45 i 60 anys en situació d’atur o inactivitat laboral.

Amb El poder de reinventar-se, la Cambra de Comerç d’Espanya, el SEPE i 65YMÁS duran a terme diferents actes arreu del país amb tres objectius: empoderar els sèniors en situació d’atur, conscienciar sobre la importància de la formació al llarg de tota la vida i posar en valor el talent sènior.